プライマリ・ケアの基本的診療能力の獲得のみならず、医師としての人間性の育成を目指した研修を行う。
基本的な診療能力（態度・技能・知識）を、内科（一般外来含む）、救急（麻酔科含む）、外科、小児科、産婦人科、精神科、地域医療の研修により習得する。その後のローテートは、研修医の希望による選択科目又は必修科目の選択によって研修が行われる。
２年次に行う地域医療研修は、在宅医療等を実施している近隣の診療所で行い、一般外来及び在宅医療等の研修を実施する。また精神科研修は、協力病院のいずれかの病院にて行う。

選択科目として内科の各専門科（一般内科、神経内科、循環器内科、消化器内科、呼吸器内科、腎臓内科）、外科（一般・消化器）、整形外科、泌尿器科、皮膚科、脳神経外科、放射線科（治療・診断）、眼科、総合診療科等を選択する。

それ以外に関連する病院や施設の協力を受けながら、より質の高い研修が行われるように配慮します。

※令和９年４月から指定管理者制度の導入を予定しています。令和９年度採用者は指定管理者となる法人等の職員としての処遇となります。以下の処遇は令和８年４月時点での静岡市会計年度任用職員としての処遇を参考に掲載しています。

１　勤務時間　　８時30分から17時15分（休憩１時間）
２　給与　　　　・１年次　基本給/月：275,900円（左の基本給に各種手当が加算）　
　　　　　　　　・２年次　基本給/月：284,300円（左の基本給に各種手当が加算）
　　　　　　　　・月例給与とは別に期末勤勉手当（賞与）が支給
３　諸手当　　　・時間外手当、宿日直手当　等

４　社会保険等　・社会保険、厚生年金、雇用保険、医師賠償責任保険、労災保険等
５　休暇　　　　・有給休暇　１年間に１０日
　　　　　　　　・夏季休暇５日、両立支援休暇２日、その他各種休暇制度があります。

当院は、標榜科目26科、463床を有し、清水区域（人口23万人）の急性期医療を行う救急センター・集中治療室棟及び回復期リハビリテーション病棟を備えた、急性期から慢性期までの医療を実施している地域密着型の基幹病院です。病院理念「患者中心の良質な医療を提供するとともに、地域医療の向上に貢献することを目指します」のとおり、患者、家族、医療者がひとつになったチーム医療を実践しております。臨床研修病院、救急告示病院、地域医療支援病院、災害拠点病院などに指定されています。

令和９年４月からは静岡市立清水病院と清水厚生病院との一体的運用に伴う指定管理者制度の導入を予定しています。

※2027（令和９）年４月以降の処遇については詳細が決定しておりません。年次報告書に記載の処遇は令和８年４月現在の情報となります。

〇臨床研修病院年次報告書

〇研修管理委員会名簿と開催回数

〇患者数・研修医数

〇研修プログラム概要